Economie
Lazada Singapour: Accord amiable conclu pour le soutien amélioré aux employés licenciés
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Lazada et le syndicat des travailleurs parviennent à un accord suite aux licenciements
Une aide améliorée pour les employés licenciés
Les employés licenciés lors des récents licenciements de Lazada bénéficieront d’un “package de soutien amélioré” suite aux discussions entre l’entreprise et le syndicat des travailleurs. Dans une déclaration conjointe dimanche (4 février), Lazada, le Congrès national des syndicats (NTUC) et son affilié Food, Drinks and Allied Workers Union (FDAWU) ont annoncé avoir trouvé “un règlement à l’amiable”, et que le package sera utilisé pour aider les membres du syndicat affectés éligibles. Lazada a également mis en place un fonds de formation dédié à la FDAWU pour fournir un soutien à l’emploi et à l’employabilité pour les membres affectés en collaboration avec l’e2i (Employment and Employability Institute) du NTUC. Soulignant que toutes les considérations ont été prises au sérieux, Lazada et la FDAWU ont déclaré qu’ils continueraient à travailler en étroite collaboration pour répondre aux besoins et aux préoccupations des travailleurs affectés.
Reconnaissance directe de la FDAWU
“Lazada a accordé une reconnaissance directe à la FDAWU en octobre 2020. Cela signifie qu’en tant que syndicat légalement reconnu pour Lazada, la FDAWU a pu engager des discussions supplémentaires avec Lazada pour obtenir un meilleur résultat pour les membres du syndicat”, indique la déclaration conjointe.
La FDAWU reconnaît également qu’il y a des membres de section générale affectés dans d’autres entités de Lazada qui ne sont pas syndiquées. Bien que ce soient des entités non syndiquées, la FDAWU espère apporter un soutien aux membres éligibles de la section générale. La déclaration commune n’a pas indiqué les détails du “package de soutien amélioré” ou combien de travailleurs ont été licenciés. CNA a contacté Lazada et la FDAWU pour plus d’informations.
Négociations pour des avantages supplémentaires
Les travailleurs licenciés de Lazada avaient initialement été informés qu’ils recevraient deux semaines de salaire pour chaque année de service. Cependant, la FDAWU a déclaré le 6 janvier qu’elle ne trouvait pas cela satisfaisant et négociait des avantages supplémentaires pour les travailleurs éligibles affectés. Ces derniers développements surviennent après que la FDAWU a déclaré être déçue de ne pas avoir été informée ou consultée avant l’exercice de licenciement de Lazada au début de janvier, qualifiant cela d'”inacceptable”.
Engagement à renforcer les relations de travail
Des employés à qui CNA a parlé peu de temps après l’exercice de licenciement estimaient que près de 100 personnes de différents services de l’entreprise avaient été informées de leur licenciement. Certains étaient également en larmes et perplexes face à l’annonce soudaine. La réaction de la FDAWU a provoqué des excuses de Lazada quelques jours plus tard. La société a également assuré à la FDAWU qu’elle serait consultée à l’avance pour tout exercice futur. “Les deux parties ont convenu de travailler en étroite collaboration et de placer les intérêts des travailleurs au premier plan de leurs négociations”, ont déclaré Lazada, le NTUC et la FDAWU le 6 janvier. Dans la déclaration de dimanche, les parties ont affirmé leur engagement à renforcer les relations entre le travail et la direction et à garantir que les intérêts des travailleurs soient pris en compte.
Instructions pour les anciens employés de Lazada
Les anciens employés de Lazada qui sont membres du syndicat de la FDAWU et affectés par l’exercice de transformation commerciale du 3 au 5 janvier sont encouragés à envoyer un e-mail à la FDAWU d’ici 17 heures le 20 février pour obtenir de plus amples instructions.
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Economie
Lycée Averroès : Rejet de la demande de suspension des subventions publiques
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February 12, 2024![](https://newcom.lu/wp-content/uploads/2024/02/f14ed8b8-ce62-430c-9b2e-6c9a8f825bd2.png.jpg)
Tribunal administratif de Lille rejette la demande de suspension des subventions au lycée Averroès
Le lycée Averroès, considéré comme le principal établissement musulman de France, a récemment essuyé un revers judiciaire. En effet, le tribunal administratif de Lille a rejeté la demande du lycée Averroès en référé de suspendre la décision du préfet du Nord de mettre fin aux subventions publiques à partir de la rentrée 2024.
Rejet du maintien du contrat d’association
Le tribunal a statué en expliquant qu’il n’y avait pas de motif pour maintenir le contrat d’association liant le lycée Averroès à l’État en attendant que la décision de résiliation prise par le préfet du Nord soit examinée par les juges du fond. Cette décision a été communiquée par le tribunal dans un communiqué officiel.
Recours déposés
Précédemment, le 9 janvier, trois recours avaient été déposés contre la décision du préfet des Hauts-de-France. Ces recours émanaient de l’association gérant le lycée, du comité économique et social représentant les personnels de l’établissement, et de l’association des parents d’élèves. Chacune de ces entités avait également introduit un référé suspension afin de demander au tribunal de suspendre la décision du 7 décembre sans attendre le jugement sur le fond.
Motifs de la suppression des subventions
La décision du préfet de mettre fin aux subventions était basée sur des allégations d’irrégularités de gestion et des enseignements jugés contraires aux valeurs de la République, notamment dans le cadre des cours d’éthique musulmane.
Défense des plaignants
Les plaignants ont contesté ces accusations en affirmant que le cours d’éthique musulmane, ainsi que tous les autres enseignements dispensés par le lycée, étaient parfaitement conformes aux valeurs de la République. Ils ont souligné que l’Éducation nationale avait effectué plusieurs inspections qui n’avaient pas remis en cause le contrat d’association en place.
Cette affaire met en lumière des tensions autour de la gestion et des contenus enseignés dans les établissements scolaires, en particulier ceux à caractère confessionnel.
Pour le moment, le lycée Averroès devra faire face à la décision de non-renouvellement des subventions publiques à partir de la rentrée 2024, suite au rejet de sa demande de suspension par le tribunal administratif de Lille.
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Economie
Leasing Social Électrique: Fin de l’Offre, Quelles Alternatives?
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February 12, 2024![](https://newcom.lu/wp-content/uploads/2024/02/f2620a59-8bd1-460d-be2c-b321de8241b7.png.jpg)
Leasing Social : Fin d’une Success Story Temporaire
Contexte
Lancé en début d’année, le leasing social a connu un engouement sans précédent. Permettant aux travailleurs aux revenus modestes de profiter de véhicules électriques à des tarifs très accessibles allant de 50 à 150 euros par mois, ce dispositif a suscité un grand intérêt auprès du public.
Quota et Réajustements
Au départ, un quota de 20 000 dossiers avait été fixé. Toutefois, dans un contexte de remaniement ministériel et de communication floue, ce chiffre a connu plusieurs ajustements. De manière surprenante, ce nombre a haussé pour atteindre 50 000 dossiers validés selon les informations relayées.
Répartition des Dossiers
Les constructeurs automobiles se sont également lancés dans une course aux chiffres. Stellantis, avec ses marques telles que Peugeot, Citroën, Fiat, ou Opel, affirmait avoir validé une “immense majorité” des 30 000 dossiers de financement réalisés fin janvier. De son côté, Renault a conquis sa part du marché avec des modèles tels que la Twingo, la Zoé et la Mégane E-Tech.
Offres Alternatives toujours disponibles
Bien que le leasing social semble toucher à sa fin, des offres attractives demeurent toujours en vigueur. Des modèles comme la Dacia Spring, la Renault Twingo E-Tech, ou même la Fiat 500e sont accessibles à partir de 100 euros par mois en location longue durée. Ces offres présentent des conditions plus souples que le leasing social, offrant ainsi une alternative intéressante pour les futurs acquéreurs.
Perspectives Futures
Si le leasing social arrive à son terme, les constructeurs pourraient envisager de nouvelles offres pour continuer à séduire une clientèle désireuse de s’engager vers l’électrification automobile. Avec des modèles de plus en plus compétitifs et des incitations gouvernementales, le marché de la voiture électrique en France semble promis à un bel avenir.
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Fin abrupte du “leasing social” pour voitures électriques subventionnées
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February 12, 2024![](https://newcom.lu/wp-content/uploads/2024/02/7f2ccc5a-c8ec-41e3-804d-af11a5e148f7.png.jpg)
Fin du “Leasing Social” pour les Voitures Électriques : Une Success Story de Courte Durée
L’Annonce de l’Elysée
L’Elysée a récemment communiqué la fin du “leasing social” pour les voitures électriques, après avoir enregistré plus de 50 000 commandes validées en seulement six semaines. Cette initiative, lancée en décembre par le président Emmanuel Macron, visait à offrir la possibilité aux citoyens moins aisés d’accéder à une voiture électrique pour un loyer mensuel modique, sans apport initial. Cependant, l’édition 2024 de ce programme prendra fin prochainement, pour revenir en 2025.
Les Raisons de la Fin Prématurée
L’État a pris la décision de mettre un terme à cette édition après avoir largement dépassé les objectifs initialement fixés pour cette année. Le gouvernement avait envisagé un quota de 20 000 à 25 000 véhicules pour 2024, mais l’engouement suscité par l’offre a dépassé toutes les prévisions. Les constructeurs ont également participé activement à cette initiative en ajustant les montants des mensualités proposées.
Un Engouement Exceptionnel
Cette mesure a surtout ciblé les Français à revenu modeste qui utilisent fréquemment leur véhicule mais n’ont pas la possibilité d’acquérir un véhicule neuf en raison de contraintes budgétaires. Sur les 100 000 voitures normalement achetées annuellement par cette catégorie de la population en France, 50 000 seront désormais des véhicules électriques. Cette réussite a été saluée comme un succès emblématique de l’engagement écologique hexagonal, bénéfique tant pour le porte-monnaie que pour l’environnement.
Les Conséquences sur l’Industrie Automobile Française
Les constructeurs français ont été au cœur de cette opération, avec Stellantis en première ligne en proposant des modèles tels que la Peugeot 208 et la Fiat 500 électriques, ainsi que des modèles plus imposants comme le Jeep Avenger. Renault a également participé en mettant à disposition sa Twingo et sa Kangoo électrique à des tarifs avantageux.
Perspectives d’Avenir
Cependant, des défis subsistent pour l’industrie automobile française. Alors que les modèles les plus populaires soutenus par ce dispositif sont produits en France, d’autres modèles, comme la petite C3 électrique de Stellantis, sont fabriqués à l’étranger. Renault prévoit de commercialiser sa Renault 5 électrique en 2024, mais à des prix légèrement supérieurs.
Réactions des Acteurs du Secteur
Les constructeurs ont exprimé des avis divergents concernant la fin prématurée de ce programme. Le groupe Volkswagen France a regretté d’être arrivé plus tard que ses concurrents français dans le dispositif. Renault et Stellantis ont salué l’impact positif de cette initiative, soulignant la nécessité d’accélérer la production de véhicules électriques en France pour répondre à la demande croissante.
En somme, le “leasing social” pour les voitures électriques en France a été un succès retentissant, offrant la possibilité à de nombreux ménages modestes d’accéder à des véhicules écologiques à des tarifs abordables. Cependant, cette expérience a également mis en lumière les défis que l’industrie automobile française devra surmonter pour répondre à la demande croissante de véhicules électriques.
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