Plan social chez Stugalux Construction S.A. : l’OGBL hésite à signer
Négociations au point mort
Les négociations concernant un plan social chez Stugalux Construction S.A. ont atteint un point mort, suscitant l’incertitude quant à la signature du plan par l’OGBL. Le plan social élaboré par la direction de l’entreprise prévoit le licenciement de 65 salariés, soit un quart des effectifs de l’entreprise qui compte plus de 250 employés.
Alors que 40 salariés risquent de perdre immédiatement leur emploi, l’OGBL, le seul syndicat représenté aux côtés de délégués neutres au sein de la délégation du personnel de Stugalux Construction S.A., exprime des réserves quant à la signature du plan.
Opposition de l’OGBL
Jean-Luc De Mattéis, représentant de l’OGBL, a exprimé son incertitude quant à la signature du plan social, déclarant : “À l’heure actuelle, je ne sais pas si l’OGBL va signer le plan social. Nous ne nous reconnaissons pas dedans”. Cette déclaration souligne les divergences entre la direction de l’entreprise et le syndicat, remettant en question l’approbation du plan social.
Plaidoyer pour le maintien dans l’emploi
Le syndicat a plaidé en faveur d’un plan de maintien dans l’emploi afin de permettre aux salariés concernés d’avoir une période de transition pour trouver de nouvelles opportunités professionnelles. Jean-Luc De Mattéis souligne : “Nous voulions donner quelques semaines, peut-être un mois, pour essayer de trouver un nouvel emploi aux gens”.
Échec des négociations
Malgré les efforts déployés par le syndicat, la direction de l’entreprise s’est apparemment focalisée sur la décision de procéder aux licenciements, malgré les recommandations émanant même des ministères en faveur d’un plan de maintien dans l’emploi. Cette impasse dans les négociations met en lumière les tensions entre la direction de l’entreprise et les représentants des salariés.
Réaction de la direction
Aucune réaction immédiate n’a été obtenue de la part de la direction de Stugalux Construction S.A.
Cette situation met en évidence les difficultés rencontrées lors des négociations entre les employeurs et les représentants des salariés, soulignant les enjeux liés à la préservation des emplois et à la gestion des restructurations au sein des entreprises.
Reste à voir quelle sera la décision finale de l’OGBL concernant la signature du plan social, et quelles seront les répercussions de cette situation sur les salariés et l’entreprise elle-même.
